此消息一发，关于搬迁一事便彻底浮出水面，成为了公开的谈资。
除秦越钦点的三大分支高层管理之外，其它的人员基本上都是选择留守的。毕竟他们的家都在这里，就算是外地来的，在这边也已经习惯，不想再到一个新的环境重新开始奋斗。
不过，行政中心徐总监的请求跟随总部一起到s市的邮件马上就发了过来。
总裁办这边是夏以凉着手拦截的，先匆匆过了一遍，然后便做了记录，再转给秦越。
林美眉自然也看到了，便跟以凉说：“这是我早就预料到的。徐总监是单身，无父无母，无牵无挂，自然是要跟着到s市去拼一把的。而且她是行政总监，就算不去，借调也不是一个月两个月的事。搞不好就是一年半载，到时候那边都熟悉了，还回来干什么。”
徐总监去不去，以凉到没什么感觉。只是她看到了徐总监向秦越提出的接任人是孙经理，这到让她十分高兴。
孙经理是她的恩人，对她一直都特别照顾，她能当上a市的行政总监，那是最好不过的事。
徐总监的跟随请求秦越想都没想就通过了，这也是他一早就预料到的。徐英梅这个人虽然是势力了些，但是工作能力没有问题，有她跟着，他也能省些心。
另外还有一些怀揣梦想的小员工也壮着胆子发来了邮件请求跟随，但那些邮件连到秦越手里的资格都没有，直接就被林美眉给拦截了下来。但依然做好了记录，再一一打回去。
以凉问这是为什么，林美眉教她：“这些也是以后你要做的工作，什么样的邮件要上报什么样的不要上报，这是一门学问。你看这些小员工，有些是才到秦氏没几个月的，有些是一直工作在低层怎么也爬不上来的。这样的人，前者是有一种到大城市去工作的梦想，又或者是把秦氏当成跳板，让秦氏带着她们跳到s市去。而后者，他们在现有的环境和条件下都努力无果，也有可能是干脆没怎么努力，那么，凭什么指望他们到了s市之后就有出头之日呢或许我这个结论下的是武断了些，但是以凉，你要知道，我们这是集团，机会可以给，却不能无限度地给。”
以凉听明白了，就是说在生意场上，人情是一回事，个人能力与集团利益又是一回事。
在其位谋其政，林美眉这是站在秦氏的角度出发，为秦氏争取最优秀的人才并把损失最大限度地减小。
林美眉又给她上了一课，她每一次所讲的这些道理以凉都会牢牢地记在心里，然后回到家之后就全部都敲进自己的电脑。她给那个文件取名为：林美眉语录。有一次秦越见了，从头到尾看了一遍，然后告诉以凉，林美眉是最合格的一个秘书，你一定要跟着她好好学，在她身上你能看到很多发光的东西。
这一点以凉牢牢记着。
继那一条关于新总部搬迁事宜的公文发出之后，没几天，总裁办这边又发了新的一条消息出去，依然是林美眉在秦越的授意下拟定的，是公布未来秦氏的发展方向。
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