“赵总，我们听你的！”
“子公司现在的成绩也亏不了！”
“我也想要上市，当当上市公司股东!”
子公司的激励制度，类似于母公司，允许薪水封顶的员工，以薪水来购买公司股权。
母公司新创业电子集团公司，由于没有上市计划，所以入股的股东，主要是需要长期耐心的获取分红回报，赚的是非常稳定的长久回报。
但是，想要短期内爆富，最便捷的通道，还是子公司的上市计划。新创业系的公司原始股的股东，赚10倍拿都算低的，很多入股成本比较低，享受了子公司上市之前的成长，而上市之后的股价的增长，几十倍甚至百倍以上收益的都是大有人在。
从投资的角度来看，这比全世界任何股神都要牛逼。ipo相当于是给内部人士送福利，人家本来入股成本就低，享受公司内部股权激励价格入股。即使是仅按照上市的ipo价格甩卖，也肯定是大赚的。要是公司受到市场追捧，那么，回报率又会呈几何倍的增长。
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